一.目的及适用范围

1. 目的

“做老实人，挣清白钱”，杜绝贪污舞弊现象，维护公司合法权益。

2 适用范围

适用于公司及下属单位的全体销售、采购、外联等有对外业务往来职责的岗位及其管理人员。

二.廉洁从业规定

1 详见附件《廉洁自律承诺书》的“廉洁自律承诺”的内容。

2 相关岗位及其管理人员需每年签订一次《廉洁自律承诺书》，并妥善存档。

三.调查处理

1 触发与启动

当接到实名或匿名投诉、内审活动发现贪污舞弊线索、反贪专员日常监控活动发现异常、财务部通过财务分析发现异常、管理层提出需求等情况发生时，均可启动调查取证工作。

2 调查取证

（1）成立调查组。调查组的成员包括：总经理办专职内审人员、总经理办法务人员、相关部门的协助调查人员，以及外部的调查机构、律师或专家；

（2）调查、取证。经审批授权后调查组进行检查；调查过程中，内部员工不得故意躲避或拒绝配合调查工作的正常开展。经初步核实有重大嫌疑时,当事人在调查期间停职。

四.处罚

经调查取证，若发现有贪污舞弊、职务侵占等恶性违规事件，或因严重失职导致公司声誉、业务、经济损失的情况，坚决处罚。管理人员要承担其管理范围内相应的领导责任。

（1）恶性违规事件当事人予以辞退，情节严重的移交司法机关依法追究刑事责任；并对其直接上级、隔级上级给予追责和处罚。

（2）管理人员在同岗位的任期内，其管辖范围内的人员出现恶性违规事件的次数会累计。当其直接管理的人员出现第二次恶性违规事件，该管理人员、其上级及其隔级上级给予行政记过处罚，该管理人员降职，其上级扣季薪，其隔级上级扣月薪。

（3）管理人员管辖范围内出现三次恶性违规事件的，该管理人员及其上级给予行政记过处罚，该管理人员降职，其上级扣季薪。

处罚措施的具体定义如下：